​I 2016 viste trivselsmålingen fremgang på alle parametre og en samlet, generel høj tilfredshed blandt ansatte. Her i 2018 viser billedet stort set samme niveau af tilfredshed og engagement blandt ledere og medarbejdere.

På udsagnene "Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde" og "Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat" ligger det totale indeks på 73,7 (Indeks går fra 0-100). Når det handler om motivation og engagement ligger indeks endnu højere. Her er totalen indeks 80,5. Da der er tale om et samlet tal for BRK, vil der naturligvis være afdelinger og enheder, som ligger både under og over det samlede niveau. Til sammenligning så ligger Københavns Kommunes ledere og medarbejderes generelle tilfredshedsniveau i på indeks 73,5, imens indeks for motivation og engagement ligger på 77,2.

Lidt lavere ligger indekstallene, når det handler om, hvordan BRKs ledere og medarbejdere tror, at andre ser på kommunen som arbejdsplads. Det samme gælder, når de ansatte bliver spurgt om, hvordan balancen mellem tid og arbejdsopgaver opleves.

Ændringer i spørgerammen

Årets spørgeramme er blevet forenklet i forhold til tidligere, hvilket har gjort det lettere for medarbejderne at svare, til gengæld kan resultaterne ikke sammenlignes 1:1 med svarene fra 2016. Emnerne, der er blevet spurgt til ligger dog tæt op ad hinanden.

Johannes Nilsson, konstitueret kommunaldirektør siger om resultatet:

"Jeg må indrømme, at jeg både er stolt og begejstret over, at vi fastholder så højt et tilfredshedsniveau blandt vores ledere og medarbejdere. De sidste par år har indimellem været turbulente og har budt på flere vanskeligheder for BRK. Til dagligt kan jeg kan sagtens mærke et højt engagement blandt kollegerne, men det er nu også rart at få det dokumenteret på denne måde – det må også være rart at vide for dem, der overvejer at søge job i kommunen."  Og fortsætter:

"Målingen giver os heldigvis også tydelige indikationer på, hvor i organisationen, at vi skal sætte ekstra ind. I den kommende tid får vores afdelinger og enheder en lokal rapport for deres område. Den skal bruges til at medarbejdere og ledere, kan gå videre med at forbedre arbejdsindsatsen og tilfredsheden i deres område".

I år svarede flere end nogensinde tidligere, hvilket svarer til 85,2 af alle adspurgte:

"Den høje svarprocent tillader jeg mig at tage som et udtryk for, at vores ledere og medarbejdere godt kan se formålet med at deltage i trivselsmålingen. Jeg tænker, at det skyldes, at de ved, at vi lytter og arbejder videre med tingene", siger Johannes Nilsson.

Læs hele rapporten her Trivselsrapport 2018 - BRK.PDF

Fakta om BRK Trivselsmåling 2018

- 2933 ledere og medarbejdere har svaret på BRK Trivselsmåling 2018. Det svarer til 85,2 procent af alle adspurgte.

- Emnerne der spørges til er: ledelseskvalitet, arbejdsforhold (balance mellem arbejdsopgaver og arbejdstid), tillid til hinanden, samarbejde, udviklingsmuligheder og evnen til at løse arbejdspladsens kerneopgaver i fællesskab.

- Undersøgelsens spørgsmål er bygget op af udsagn, som svareren skal angive, hvor enig han/hun er i på en skala af fem niveauer. Resultaterne er omregnet til et indeks, der går fra 0 til 100, hvor "0" er lig med svaret: "i meget ringe grad" og "100" er lig med: "I meget høj grad".

- BRK gennemfører en trivselsmåling hvert andet år blandt alle ledere og medarbejdere. Formålet er, at få et billede af, hvordan medarbejdere og ledere oplever trivslen på deres fælles arbejdsplads.