NB! VIGTIGT - hvis du venter på svar på din sag
BRK har skiftet leverandør og dermed det system, der håndterer kommunens Whistleblowewrordning. Skiftet er sket den 1. oktober 2025. Efterfølgende har der desværre været et problem for whistleblowere med at modtage/læse beskeder fra whistleblowerenhedens to jurister, Kit Claudi Grøn-Iversen og Richard Dirdal, på verserende sager. Vi opfordrer derfor til, at hvis du har en åben sag – så klik ind i den nye portal Bornholms Regionskommune Whistleblower ordning | Hjem, så vi kan få genetableret kontakten. Du anmelder sagen igen i det nye system – og henviser til sagsnummeret, som du har fået til den gamle portal. Så er vi på rette spor igen.
Du kan i øvrigt læse mere om kommunens Whistleblowerordning her: Whistleblowerordning i BRK, hvor der også er direkte link til anmeldelse af sager til ordningen. Du er også altid velkommen til at tage direkte fat i Kit Claudi Grøn-Iversen eller Richard Dirdal– beskyttelsen for Whistleblower gælder uanset, hvilken vej du går.
Whistleblowerordningen i Bornholms Regionskommune er et tilbud til alle, der er ansat i Bornholms Regionskommune. Whistleblowerordningen er vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 28. maj 2020.
BRK har skiftet leverandør (og dermed system) i kommunens Whistleblowersystem den 1. oktober 2025. Efterfølgende har der desværre været et problem for whistleblowere med at læse beskeder fra whistleblowerenhedens to jurister, Kit og Richard, på verserende sager. Vi vil derfor kraftigt opfordre til, at hvis man har en åben sag – så klik ind i den nye portal, så vi kan få genetableret kontakten. Du anmelder bare sagen igen i det nye system – og henviser til sagsnummeret, som du har fået til den gamle portal. Så er vi på rette spor igen.
Du kan i øvrigt læse mere om kommunens Whistleblowerordning her: Whistleblowerordning i BRK, hvor der også er direkte link til anmeldelse af sager til ordningen. Du er også altid velkommen til at tage direkte fat i Kit eller Richard – beskyttelsen for Whistleblower gælder uanset, hvilken vej du går.
Formålet med ordningen er at sikre åbenhed og gennemsigtighed i forhold til ulovligheder og alvorlige uregelmæssigheder, at beskytte ansatte der indgiver oplysninger. Og at sikre, at de indgivne oplysninger bliver anvendt konstruktivt til forbedring, forebyggelse og afværgelse af fejl og ulovligheder.
Whistleblowerordningen giver kommunens ansatte mulighed for at videregive information om ulovligheder eller alvorlige uregelmæssigheder i Bornholms Regionskommune uden at frygte for ansættelsesretlige reaktioner.
Ordningen skal ses som et supplement til den interne dialog og åbenhed, der altid bør være i kommunen. Her er de almindelige muligheder blandt andet at gå til egen leder, sin tillidsrepræsentant eller sit fagforbund.
For at sikre uafhængighed, sikkerhed og habilitet i sagsbehandlingen er whistleblowerordningen organisatorisk delt mellem kommunens center, Økonomi og Personale (ØP) samt den centrale administration, Staben.
Link til indberetning Personale Whistleblowerordning (brk.dk)