| Invitation til temamøde om bornholmernes sundhed | https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/Invitation-til-temamøde-om-bornholmernes-sundhed.aspx | Invitation til temamøde om bornholmernes sundhed | | | 2018-11-12T23:00:00Z | <h2>Der er få, ledige pladser til temamødet 20. november kl. 16.30-19.30 på Bornholms Hospital</h2><p>På temamødet vil projektlederen bag <a href="https://www.sst.dk/da/udgivelser/2018/danskernes-sundhed-den-nationale-sundhedsprofil-2017">sundhedsprofilen</a> fortælle om bornholmernes sundhed med fokus på sundhed, trivsel og sygdom. Efterfølgende vil der være debat blandt et panel af deltagere blandt andet om, hvordan vi får mere lighed i sundhed, og hvordan vi får mest sundhed for pengene. </p><p>Pointer fra debatten vil indgå i arbejdet med den kommende Folkesundhedspolitik 2019.</p><p>Vi har få ledige pladser, derfor er der tilmelding efter først-til-mølle-princippet - dog senest mandag den 19. november kl. 12.00.</p><p>Send din tilmelding til: <strong>direktion.bornholms-hospital@regionh.dk</strong> – skriv "Lancering sundhedsprofil" i emnefeltet. Alle henvendelser bliver besvaret.</p><p>Temamødet finder sted på Bornholms Hospital i Store Mødesal og er arrangeret af Bornholms Regionskommune, øens praktiserende læger og Bornholms Hospital. </p> | | | |
| Hvordan har du det med dit bibliotek | https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/Hvordan-har-du-det-med-dit-bibliotek.aspx | Hvordan har du det med dit bibliotek | | | 2018-11-12T23:00:00Z | <p>Flere af øens bibiloteker inviterer alle brugere til at komme og give deres besyv med om f.eks. indretning, selvbetjening, åbningstider, udstillinger, arrangementer osv. Alle er velkomne, og det er ikke nødvendigt at tilmelde sig.</p><p><strong>Dialogmøder på bibliotekerne i Rønne, Nexø, Svaneke og Hasle.</strong></p><p>DAGSORDEN</p><p>1. Biblioteket orienterer om status på driften</p><p>2. Brugerne har ordet: </p><p>• hvordan fungerer bibliotekets indretning, herunder selvbetjeningen</p><p>• hvordan passer de betjente åbningstider til behovet</p><p>• hvad synes brugerne om bibliotekets udstillinger og øvrige arrangementer</p><p>• hvilke øvrige forslag har brugerne til fornyelser eller ændringer i bibliotekets tilbud</p><p>3. Eventuelt</p><h2>Her finder møderne sted </h2><p><strong>Rønne Bibliotek:</strong> Mandag 19. november kl. 17-18 (mødelokale 3)</p><p><strong>Nexø Bibliotek:</strong> Torsdag 22. november, kl. 16-17</p><p><strong>Svaneke Bibliotek:</strong> Torsdag 22. november, kl. 17-18</p><p><strong>Hasle Bibliotek:</strong> Mandag 26. november, kl. 16-17</p><p><strong>Har du spørgsmål?</strong> Kontakt biblioteksleder Jon Madsen, <strong>e-mail</strong> jon.madsen@brk.dk</p> | | | |
| Bornholmske skoler har fået egne sundhedsformidlere | https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/Bornholmske-skoler-har-fået-sine-egne-sundhedsformidlere.aspx | Bornholmske skoler har fået egne sundhedsformidlere | | | 2018-11-11T23:00:00Z | <p>"<strong>Vil I forebygge rygning på din skole? Så få besøg af en frivillig sundhedsformidler". Sådan lyder et nyt tilbud til 7.-9.klasse på alle bornholmske skoler. </strong></p><strong></strong><p><br><strong>Et nyt tilbud til alle skoler</strong><br>Bornholm har nu fået sine egne frivillige sundhedsformidlere. Ti unge sygeplejestuderende er netop uddannet i konceptet fra Kræftens Bekæmpelse. Alle bornholmske skoler har fremover mulighed for at booke én af de nye sundhedsformidlere til at undervise i emnet rygning i 7.-9.klasser. Indtil nu har skolerne hentet sundhedsformidlerne fra Kræftens Bekæmpelse i København for at sætte rygning på dagsordenen. Nu har Kræftens Bekæmpelse på Bornholm sine egne sundhedsformidlere. </p><p><br>Med sundhedsformidlernes undervisning får eleverne et afbræk fra skoledagens rutiner, og der skabes dialog og refleksion om rygning. Sundhedsformidlernes undervisning er baseret på bl.a. øvelser, quiz og filmklip. Målet er at styrke elevernes viden og kompetencer til at tage valg og sige fra overfor rygning. Undervisningen er baseret på ung-til-ung-formidling, som der er gode erfaringer med fra flere undersøgelser om hvordan unges sundhedsadfærd påvirkes.</p><p> <br><strong>Første undervisningsdag </strong><br>Første dag, hvor de frivillige sundhedsformidlere står på en bornholmsk skole, er fredag d. 16.november 2018 i Rønne. Sundhedsformidlerne har udover undervisning også mulighed for at lave rygestopevents om rygning og oplæg på forældremøder. Planen er at de på længere sigt også tilbyder undervisning i emnet alkohol. Projektet er blevet til i et samarbejde mellem Kræftens Bekæmpelse, Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole og Center for Sundhed i Bornholms Regionskommune.</p><p><br>Læs mere om sundhedsformidlerne på <a href="http://www.cancer.dk/sundhedsformidler">www.cancer.dk/sundhedsformidler</a> </p><p>Kontakt: <a href="mailto:Gunilla.Hessellund@brk.dk">Gunilla.Hessellund@brk.dk</a> eller telefon 56 92 60 71</p> | | | |
| Invitation til borgermøde om kulturhus i Nexø | https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/Kom-til-borgermøde-om-udvikling-af-kulturhuset-i-Nexø.aspx | Invitation til borgermøde om kulturhus i Nexø | | | 2018-11-09T23:00:00Z | <p>Borgermødet holdes onsdag den 14. november kl. 17.00 – 19.00. Der er mulighed for at besigtige bygningen, som kulturhuset skal indrettes i kl. 16.30. Mødet holdes i Værftet, Kystvej 2, 3730 Nexø.</p><p>Østtinget er vært for mødet. Mødet har til formål at stifte Kulturhusforeningen som skal stå for den videre udvikling af huset samt købet af bygningen. Der er udarbejdet folkeaktier a 500 kr. stykket hvorigennem foreningen håber at kunne samle købesummen på de 250.000 kr. sammen. </p><p>Derudover vil der være et kort inspirationsoplæg om udvikling af kulturhuse og tendenser i tiden ved kulturkonsulent og tidl. Leder af Børnkulturhus Amager, Franz M.H. Bomberg.</p><p>Alle er velkommen!</p> | | | |
| BRK fastholder høj medarbejdertilfredshed i årets trivselsmåling | https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/BRK-fastholder-høj-medarbejdertilfredshed-i-årets-Trivselsmåling.aspx | BRK fastholder høj medarbejdertilfredshed i årets trivselsmåling | | | 2018-11-08T23:00:00Z | <p><strong>I 2016 viste trivselsmålingen fremgang på alle parametre og en samlet, generel høj tilfredshed blandt ansatte. Her i 2018 viser billedet stort set samme niveau af tilfredshed og engagement blandt ledere og medarbejdere.</strong><br><br>På udsagnene "Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde" og "Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat" ligger det totale indeks på 73,7 (Indeks går fra 0-100). Når det handler om motivation og engagement ligger indeks endnu højere. Her er totalen indeks 80,5. Da der er tale om et samlet tal for BRK, vil der naturligvis være afdelinger og enheder, som ligger både under og over det samlede niveau. Til sammenligning så ligger Københavns Kommunes ledere og medarbejderes generelle tilfredshedsniveau i på indeks 73,5, imens indeks for motivation og engagement ligger på 77,2.<br><br>Lidt lavere ligger indekstallene, når det handler om, hvordan BRKs ledere og medarbejdere tror, at andre ser på kommunen som arbejdsplads. Det samme gælder, når de ansatte bliver spurgt om, hvordan balancen mellem tid og arbejdsopgaver opleves.<br></p><h4>Ændringer i spørgerammen</h4><p>Årets spørgeramme er blevet forenklet i forhold til tidligere, hvilket har gjort det lettere for medarbejderne at svare, til gengæld kan resultaterne ikke sammenlignes 1:1 med svarene fra 2016. Emnerne, der er blevet spurgt til ligger dog tæt op ad hinanden. <br><br>Johannes Nilsson, konstitueret kommunaldirektør siger om resultatet:<br><br>"Jeg må indrømme, at jeg både er stolt og begejstret over, at vi fastholder så højt et tilfredshedsniveau blandt vores ledere og medarbejdere. De sidste par år har indimellem været turbulente og har budt på flere vanskeligheder for BRK. Til dagligt kan jeg kan sagtens mærke et højt engagement blandt kollegerne, men det er nu også rart at få det dokumenteret på denne måde – det må også være rart at vide for dem, der overvejer at søge job i kommunen." Og fortsætter:<br><br>"Målingen giver os heldigvis også tydelige indikationer på, hvor i organisationen, at vi skal sætte ekstra ind. I den kommende tid får vores afdelinger og enheder en lokal rapport for deres område. Den skal bruges til at medarbejdere og ledere, kan gå videre med at forbedre arbejdsindsatsen og tilfredsheden i deres område". <br><br>I år svarede flere end nogensinde tidligere, hvilket svarer til 85,2 af alle adspurgte:<br><br>"Den høje svarprocent tillader jeg mig at tage som et udtryk for, at vores ledere og medarbejdere godt kan se formålet med at deltage i trivselsmålingen. Jeg tænker, at det skyldes, at de ved, at vi lytter og arbejder videre med tingene", siger Johannes Nilsson.<br><br>Læs hele rapporten her <a href="/Nyheder/PublishingImages/Trivselsrapport%202018%20-%20BRK.PDF"><img class="ms-asset-icon ms-rtePosition-4" src="/_layouts/15/images/icpdf.png" alt="" />Trivselsrapport 2018 - BRK.PDF</a><br></p><h2>Fakta om BRK Trivselsmåling 2018 </h2>- 2933 ledere og medarbejdere har svaret på BRK Trivselsmåling 2018. Det svarer til 85,2 procent af alle adspurgte.<br><br>- Emnerne der spørges til er: ledelseskvalitet, arbejdsforhold (balance mellem arbejdsopgaver og arbejdstid), tillid til hinanden, samarbejde, udviklingsmuligheder og evnen til at løse arbejdspladsens kerneopgaver i fællesskab.<br> <br>- Undersøgelsens spørgsmål er bygget op af udsagn, som svareren skal angive, hvor enig han/hun er i på en skala af fem niveauer. Resultaterne er omregnet til et indeks, der går fra 0 til 100, hvor "0" er lig med svaret: "i meget ringe grad" og "100" er lig med: "I meget høj grad".<br><br>- BRK gennemfører en trivselsmåling hvert andet år blandt alle ledere og medarbejdere. Formålet er, at få et billede af, hvordan medarbejdere og ledere oplever trivslen på deres fælles arbejdsplads.<br> | | | |