ArbejdsfordelingFor at undgå afskedigelser kan din virksomhed indgå aftale med medarbejderne omkring nedsættelse af arbejdstiden i en periode.
Fakta om arbejdsfordelingSådan kommer du videre (pdf)
Delvis sygHjælp din medarbejder med at bevare tilknytningen til arbejdspladsen i sin sygdomsperiode. Selvom man er syg, kan det måske godt lade sig gøre at passe nogle af sine arbejdsopgaver.
Fakta om delvis sygemelding Sådan kommer du videre (pdf)
§56 aftaleFasthold en medarbejder med forøget fraværsrisiko ved hjælp af en §56 aftale og få sygedagpenge refusion fra første sygedag.
Fakta om § 56 aftale (pdf)
Personlig assistance
Du kan få tilskud til personlig assistance, hvis du ansætter en medarbejder med varig og betydelig funktionsnedsættelse.
Fakta om personlig assistance
Mentorordning
Du kan søge om dækning af lønomkostninger for de timer, du eller en medarbejder bruger på at coache en ny medarbejder, der har brug for ekstra støtte i en periode.
Fakta om mentor Sådan kommer du videre (pdf)
Fleksjob
Du kan ansætte en person i fleksjob ned til få timer om ugen. Fleksjobordningen er målrettet personer med varigt nedsat arbejdsevne.
Fakta om fleksjob
HjælpemidlerØnsker du at fastholde eller ansætte medarbejdere, som har brug for ekstra hjælp til arbejdet på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne?
Så kan din virksomhed få støtte til indkøb af arbejdsredskaber, undervisningsmateriale eller mindre arbejdspladsindretninger.
Fakta om Hjælpemidler