ArbejdsfordelingFor at undgå afskedigelser kan din virksomhed indgå aftale med medarbejderne omkring nedsættelse af arbejdstiden i en periode.
Mere info om arbejdsfordeling (CABI)
Sådan kommer du videre (pdf)
Delvis sygHjælp din medarbejder med at bevare tilknytningen til arbejdspladsen i sin sygdomsperiode. Selvom man er syg, kan det måske godt lade sig gøre at passe nogle af sine arbejdsopgaver.
Mere info om delvis sygemelding (CABI)
Personlig assistance
Mentorordning
Du kan søge om dækning af lønomkostninger for de timer, du eller en medarbejder bruger på at coache en ny medarbejder, der har brug for ekstra støtte i en periode.
Mere info om Mentor (CABI)
Fleksjob
Du kan ansætte en person i fleksjob ned til få timer om ugen. Fleksjobordningen er målrettet personer med varigt nedsat arbejdsevne.
Mere info om Fleksjob (CABI)
HjælpemidlerØnsker du at fastholde eller ansætte medarbejdere, som har brug for ekstra hjælp til arbejdet på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne?
Så kan din virksomhed få støtte til indkøb af arbejdsredskaber, undervisningsmateriale eller mindre arbejdspladsindretninger.
Mere info om Hjælpemidler (CABI)
Fast Track ordningen
Fast Track ordningen er en mulighed for at komme i kontakt med jobcentret tidligere end normalt, og kan bruges hvis du har en medarbejder der risikerer at være sygemeldt i mere end 8 uge. På den måde kan vi hurtigere sætte ind med en relevant støtte til din medarbejder. Det er vigtigt at du taler med din medarbejder om at du vil benytte Fast Track-ordningen, da det kræver denne samtykke.
Fakta om Fast Track ordningen
Fastholdelseskonsulenter
Har du en medarbejder du vurderer er i risiko for at blive sygemeldt eller som er sygemeldt
kan du kontakte eller blive kontaktet af en af jobcentrets fastholdelseskonsulenter. De kan hjælpe jer med at sparring om de forskellige muligheder og støtteordninger samt få en konkret drøftelse af relevante indsatser.
Fakta om Fastholdelseskonsulent